2013年3月21日 星期四

有關人的那些事

最近我收到一個朋友的訊息,大意是
我開了一個文件(標題是●●●批鬥大會),我希望大家能夠告訴我,我哪邊做的不好,或是對我有不滿的,都可以告訴我,幫助我認清自己。有空的話可以幫我想想。
我並沒有回覆這個朋友,我也沒有打開這份文件,但並不代表我不在乎這件事情。因為我意識到這是一般人都會有的盲點,我已經不是第一次聽到有人希望我告訴他哪邊做的不好,希望我協助他改進。

通常,改變自己一段時間後會發現,現況並沒有改變,因為問題根本就不在於此。

人與人的相處,不是一個人的事情,而是雙方互動的建立,台語說"互相"在這個解釋上就很貼切,所以親愛的朋友,我真的要做的,不是告訴你你哪邊做的不好,更不是直接批判你,我不是你的誰,我也不會花時間幫你檢討你那邊不好,我肯定會為你做些事情,但絕對不是你現在希望我幫你做的事。

我唯一會做的,就是永遠學著與你相處。

每個人思維與想法都不一樣,這跟先天養成有關,這已經是數十年累積下來的結果,世界上也沒有一套真理來告訴我們哪些是正確的,哪些是錯誤的,我無法告訴你該怎麼做,因為這只有你自己內心的天平才有辦法衡量這些屬於你自己的是與非。人的相處過程中一定會有許多突發狀況,儘管一定會嚇到我,但是在信任的前提下,我依然相信最正面的事情,並學著如何去包容它,下次就不會那麼激動。

我也希望,你做的事情應該是更主動的去改善彼此的相處模式,這樣日子才會長久,互相指責或是要別人改進並不是一個解決辦法,所以我不會這麼做。

如果我們把人數拉到三個人以上的相處,就是一個團體的問題,要毀滅一個團體最簡單的方法就是漠不關心,如同愛因斯坦所說
「這世界不會被那些作惡多端的人毀滅,而是冷眼旁觀、選擇保持緘默的人。」
在團體內,人自然會期待別人能夠去解決一些已知的問題或是只把問題說出來,許多人不會去主動找尋自己真正能做的事情,以此來改善,“發現問題”本身沒有意義,持續性的改善問題才能真正提升整個團隊的價值,而這是群體內每個人都要做的事情

學習人與人的相處以及團隊合作,是終生學習的的學科,就先從問問自己能為別人做些什麼事情開始吧!